Orientações práticas para a sua carreira

O recrutador costuma fazer uma primeira leitura rápida. Por isso, o currículo precisa mostrar logo no topo quem você é e o que procura.

• Mantenha: objetivo claro, últimas experiências com principais entregas, formação, cursos ligados à vaga e contato atualizado.
• Corte: foto (salvo se pedida), documentos como RG e CPF, estado civil, experiências muito antigas sem relação com a vaga e frases genéricas.
• Mostre resultados: troque "responsável pelo estoque" por "reduzi divergências de inventário com contagens semanais".

Salve em PDF e nomeie o arquivo com seu nome e o cargo desejado.

O título aparece em toda busca. Use o cargo que você exerce ou busca e uma ou duas especialidades, com palavras que recrutadores pesquisam.

• Título: "Assistente Administrativo | Faturamento e Controle de Documentos".
• Sobre: três parágrafos curtos: o que você faz, principais resultados e o tipo de oportunidade que procura.
• Experiências: as mesmas do currículo, com descrições coerentes.

Perguntas como "conte uma situação em que você resolveu um conflito" avaliam comportamentos reais. Responda com um exemplo concreto.

• Situação: o contexto, em uma ou duas frases.
• Ação: o que você fez.
• Resultado: o que mudou, de preferência com um dado.

Prepare de três a cinco histórias antes da entrevista e adapte-as às competências da vaga.

• Semana 1: atualize currículo e LinkedIn e defina dois ou três cargos-alvo.
• Semana 2: liste empresas de interesse e ative sua rede de contatos.
• Semana 3: candidate-se com regularidade e registre cada candidatura.
• Semana 4: revise o que gerou retorno e ajuste a estratégia.

Quem está começando pode mostrar competências por meio de outras vivências.

• Trabalhos voluntários, projetos da escola ou da faculdade e atividades em igreja, clube ou comunidade.
• Cursos livres e técnicos ligados à área desejada.
• Programas de estágio (Lei nº 11.788/2008) e de aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) são portas de entrada importantes.

• Escolha uma competência para desenvolver nos próximos três meses.
• Combine formas de aprender: prática no trabalho, troca com colegas e estudo.
• Defina como vai perceber a evolução e peça retorno a quem acompanha seu trabalho.

• Rotina: deslocamento, custos e organização da casa.
• Carreira: em algumas funções, o contato presencial acelera o aprendizado.
• Concorrência: vagas remotas costumam receber candidatos de todo o país.

Marcar mais de uma modalidade no cadastro amplia as oportunidades compatíveis.