Sobre nós
Aproximar talentos de oportunidades e contribuir para trajetórias profissionais mais sustentáveis.
Por que a Permanência RH existe
Muita gente boa fica de fora de boas oportunidades porque não sabe onde se apresentar ou como mostrar o que sabe fazer. Do outro lado, muitas empresas têm dificuldade de encontrar quem combina com a vaga e com a rotina do time.
A Permanência RH é uma iniciativa de alcance nacional para encurtar essa distância. Organizamos um Banco de Talentos gratuito, oferecemos conteúdos de desenvolvimento profissional e atendemos empresas com soluções de Recursos Humanos.
O nome vem de uma ideia simples: contratar bem é contratar quem fica, cresce e faz sentido para a empresa. Por isso olhamos para o encaixe entre pessoa, função e ambiente, e não apenas para o currículo.
Para profissionais
Cadastro gratuito, orientação para o mercado e serviços individuais de carreira.
Para empresas
Recrutamento, mapeamento de talentos e estruturação de processos de RH.
Com cuidado com os dados
Privacidade considerada desde o início e compartilhamento de perfis somente com autorização.
Quem conduz a Permanência RH
Quem conduz o seu projeto
Álamo Monteiro
Psicólogo · MBA em Business Partner em RH
Gente que fica. Gestão que funciona.
Mais de 10 anos de RH dentro da operação, em indústria, logística e distribuição. Conheço a rotina de quem precisa preencher uma vaga com urgência e de quem precisa manter e desenvolver o time que já tem.
Uno o olhar de psicólogo, que entende comportamento, motivação e encaixe, com a prática de quem vive o dia a dia do RH: vagas operacionais de alto volume, liderança, departamento pessoal, segurança do trabalho e negociação com sindicato.
O que eu trago para a sua empresa
- Recrutamento e seleção do operacional à liderança, inclusive contratações em volume
- Avaliação comportamental e análise de perfil para contratação e desenvolvimento
- Pesquisa de clima, avaliação de desempenho e Planos de Desenvolvimento Individual
- Departamento Pessoal, legislação trabalhista e relação sindical
- Processos de RH documentados: procedimentos, matrizes de competências e de polivalência
- Atuação como parceiro do negócio (HR Business Partner), com indicadores
Como eu trabalho
- Começo pela rotina real, não só pela descrição do cargo.
- Combino escopo, prazo e valor antes de começar.
- Entrego com dados e devolutiva, não só com uma indicação.
- Cuido das pessoas e dos dados delas, do primeiro contato ao fim do processo.