Aviso de Privacidade
Versão 1.2 · Vigente desde 13/10/2026
1. Quem é o responsável pelos seus dados
O responsável (controlador) pelos dados pessoais tratados neste site é Álamo Monteiro, responsável pela iniciativa Permanência RH, com atuação em Patos de Minas/MG.
O próprio responsável atua como encarregado pelo tratamento de dados pessoais. Contato: WhatsApp (34) 99287-1582.
2. Quais dados coletamos
- Banco de Talentos: nome, e-mail, cidade, estado, telefone, CPF e LinkedIn (opcionais), categoria da CNH (e se tem a observação EAR), área de atuação, cargo desejado, resumo profissional, experiência, escolaridade, competências, idiomas, modalidade e tipo de oportunidade, disponibilidade, pretensão salarial (opcional) e currículo.
- Perfil comportamental (opcional): as respostas do questionário e o resultado (percentual de cada perfil), somente se você autorizar a inclusão no cadastro. Quem faz o teste sem se cadastrar não tem nenhuma resposta enviada ou guardada.
- Dados de diversidade e inclusão (opcionais): gênero, se é pessoa trans, raça/cor (classificação do IBGE), se é pessoa com deficiência, tipo de deficiência e adaptações necessárias, se é LGBTQIA+ e se tem 50 anos ou mais. São dados pessoais sensíveis (art. 5º, II, da LGPD): só são gravados se você marcar a autorização específica, e você pode responder só o que quiser.
- Candidaturas a vagas: a vaga em que você se inscreveu e a etapa do processo seletivo.
- Anotações da equipe: registros de contatos, conversas de acompanhamento e entrevistas, o que você contou sobre seus objetivos e, se contratar um serviço da Permanência RH, o plano combinado. Essas anotações são de uso interno, ficam com acesso restrito ao responsável e nunca são enviadas a empresas.
- Preenchimento automático: se você usar o PDF do LinkedIn ou do currículo para preencher o formulário, a leitura do arquivo acontece no seu próprio navegador. O arquivo só é enviado se você escolher anexá-lo como currículo.
- Contato de empresas e pedidos de orçamento: as informações que você digita, enviadas por você mesmo pelo WhatsApp. O site não guarda esses dados.
- Navegação: dados técnicos mínimos registrados pelos servidores de hospedagem, como endereço IP e data e hora de acesso.
Além dos dados de diversidade opcionais descritos acima, não pedimos outros dados sensíveis, como religião, opinião política, filiação sindical ou informações de saúde. Pedimos que você não os inclua no resumo nem no currículo. O CPF é opcional: serve para evitar cadastros duplicados e agilizar a admissão, caso você seja contratado. Não pedimos o número da CNH nem cópias de documentos no cadastro.
3. Para que usamos os dados e com qual base legal
| Finalidade | Base legal (LGPD, art. 7º) |
|---|---|
| Manter seu cadastro no Banco de Talentos e considerar seu perfil em oportunidades compatíveis | Consentimento (inciso I), dado no envio do cadastro |
| Compartilhar seu perfil com uma empresa, para uma vaga específica | Consentimento específico (inciso I), opcional e registrado no cadastro |
| Incluir o resultado do questionário de perfil comportamental no seu cadastro, como apoio à conversa em processos seletivos | Consentimento específico (inciso I), opcional. O resultado nunca é usado sozinho para aprovar ou eliminar candidatos. |
| Usar dados de diversidade em vagas afirmativas e em indicadores internos de diversidade do Banco de Talentos | Consentimento específico e destacado para dados sensíveis (art. 11, inciso I), opcional. Também podem ser usados para cumprir cota legal de contratação de pessoas com deficiência (art. 11, II, "a"). |
| Inscrever você em uma vaga e acompanhar as etapas do processo seletivo | Consentimento (inciso I), dado ao se candidatar |
| Entrar em contato a cada 30 dias, aproximadamente, para saber se você quer continuar no banco e se seus dados mudaram | Consentimento (inciso I) do cadastro, mantendo os dados atualizados (art. 6º, V) |
| Registrar anotações de entrevistas e acompanhamento, e executar serviços de carreira contratados | Consentimento (inciso I) do cadastro e, para serviços contratados, execução de contrato (inciso V) |
| Enviar conteúdos e avisos por e-mail | Consentimento (inciso I), opcional |
| Responder contatos de empresas e pedidos de orçamento | Procedimentos preliminares relacionados a contrato, a pedido do titular (inciso V) |
| Segurança do site, prevenção de abuso e registros de acesso | Cumprimento de obrigação legal (inciso II, Marco Civil da Internet) e legítimo interesse (inciso IX) |
4. Com quem compartilhamos
- Empresas contratantes: somente o perfil profissional, para uma vaga específica, e apenas se você autorizou o compartilhamento. Antes de enviar seu currículo completo, entramos em contato com você. Não oferecemos acesso aberto ao banco de currículos.
- Dados de diversidade: não são enviados a empresas de forma individual. Quando você se candidata a uma vaga afirmativa, falamos com você antes de informar à empresa qualquer dado necessário para a vaga.
- Fornecedores de tecnologia, que tratam os dados em nosso nome e seguindo nossas instruções: Supabase (banco de dados e armazenamento privado dos currículos, em servidores localizados em São Paulo) e GitHub Pages (hospedagem do site, que não recebe os dados do formulário).
- Autoridades: quando exigido por lei ou ordem judicial.
5. Por quanto tempo guardamos
Os dados do Banco de Talentos são mantidos por até 24 meses a partir do cadastro ou da última confirmação de interesse. Para manter seus dados corretos, entramos em contato aproximadamente a cada 30 dias (por WhatsApp ou e-mail) para saber se você quer continuar no banco. Cada confirmação renova o prazo. Você pode pedir para não receber esses contatos ou para sair do banco a qualquer momento. Sem confirmação, o currículo é apagado e o cadastro é anonimizado. Registros de acesso são guardados por 6 meses, conforme o Marco Civil da Internet.
6. Seus direitos
O questionário de perfil comportamental é uma ferramenta de autoconhecimento e não é um teste psicológico. Não tomamos decisões automatizadas sobre você: toda análise de candidatura é feita por pessoas.
Você pode, a qualquer momento, pedir: confirmação e acesso aos seus dados; correção; anonimização, bloqueio ou eliminação; portabilidade; informação sobre com quem compartilhamos; e retirada do consentimento (art. 18 da LGPD). Use o canal de dados pessoais. Você também pode apresentar reclamação à Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD).
7. Como protegemos os dados
- Acesso restrito à equipe autorizada, com login individual e permissões por função.
- Currículos em armazenamento privado, sem links públicos. Cada acesso a um currículo ou a dados de diversidade fica registrado.
- Dados de diversidade e anotações internas em tabelas separadas do cadastro, com acesso ainda mais restrito.
- Conexão criptografada (HTTPS) e regras de acesso aplicadas diretamente no banco de dados.
8. Alterações
Este aviso pode ser atualizado. A versão vigente e a data ficam sempre nesta página. Mudanças relevantes nas finalidades serão comunicadas a quem estiver cadastrado.